شبكة فلسطين للأنباء – شفا الشبكة الفلسطينية الاخبارية | وكالة شفا | شبكة فلسطين للأنباء شفا | شبكة أنباء فلسطينية مستقلة | من قلب الحدث ننقل لكم الحدث .
شفا – عقد ديوان الموظفين العام بالتعاون مع سلطة الطاقة والموارد الطبيعية اليوم الاثنين، في مقر سلطة الطاقة بمدينة رام الله، لقاءً تدريبياً حول آليات نظام إدارة الأداء الوظيفي، بحضور رئيس ديوان الموظفين العام موسى أبو زيد، والقائم بأعمال رئيس سلطة الطاقة أيمن إسماعيل، ومدير عام شؤون موظفي الخدمة المدنية زياد شديد.
استهدف اللقاء المنظم بجهود الإدارة العامة لشؤون الخدمة المدنية في ديوان الموظفين العام، موظفي الفئتين العليا والأولى ورؤساء الوحدات ومدراء الدوائر، بالإضافة إلى المهندسين في سلطة الطاقة والموارد الطبيعية، لتعريفهم بإجراءات نماذج ونظام تقييم الأداء الوظيفي، للاستفادة منها بما يصب بمصلحة العمل وتطويره لتحقيق رؤيتنا وأهدافنا ضمن الخطة الإستراتيجية.
وأثنى أيمن إسماعيل في بداية اللقاء على أهمية تنظيم مثل هذا اللقاء التدريبي، لما له دور كبير وفعال في النهوض بالموارد البشرية في المؤسسات الحكومية، معربا عن سعادته باختيار سلطة الطاقة لتكون من أوائل المؤسسات التي يبدأ فيها الديوان ورشاته التدريبية حول نظام إدارة الأداء الوظيفي.
كما أشاد إسماعيل بالشراكة الإستراتيجية وتعزيز التعاون المشترك بين سلطة الطاقة وديوان الموظفين، ومشاركتها الفاعلة في تطوير نظام ونماذج تقييم الأداء في القطاع العام والخدمة المدنية، مؤكداً أهمية ما يقدمه الديوان من مبادرات ومساعٍ من شأنها أن تنهض بقطاع الخدمة المدنية.
من جانبه، أكد أبو زيد أهمية سلطة الطاقة والتحديات التي تواجه هذا القطاع، ودوره في بناء العديد من القطاعات، مؤكداً أن سلطة الطاقة تشكل واحدة من أهم مؤسسات الدولة القادرة على صناعة الفرق والتأثير.
وشدد رئيس الديوان على ضرورة أن تتم عملية التقييم بطريقة منهجية وموضوعية بعيدة كل البعد عن تأثيرات العلاقات الشخصية؛ لما لهذه العملية من انعكاسات هامة تدعم تطوير مؤسسات الدولة، وتشجع على الابتكار والتميز لدى الموظفين.
ونوه أبو زيد إلى وجوب أن تتم عملية التقييم بشكل مستمر للخروج بتقييم موضوعي يقيس مدى قيام الموظف بالمهام والواجبات الموكلة إليه، بناءً على بطاقة الوصف الوظيفي الخاصة به.
وأضاف أبو زيد، أن إجراء عملية التقييم بنزاهة وموضوعية تساعد على تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموارد البشرية، وبالتالي القدرة على سدّ هذه الفجوات بالتدريب والتطوير، وصولاً إلى تمكين الدائرة الحكومية من تحقيق خططها وبرامجها المستقبلية.
بدوره، تحدث مدير عام شؤون موظفي الخدمة المدنية في ديوان الموظفين العام زياد شديد، عن جهود الديوان وخطواته للارتقاء بنظام تقييم الأداء، مؤكداً مبدأ التشاركية مع المؤسسات الحكومية كافة لتطوير هذا النظام، بما يضمن تعزيز نزاهة عملية تقييم الأداء وعدالتها.
من جهتها، قدمت مدير دائرة تقييم الأداء في الإدارة العامة لشؤون الخدمة المدنية إسراء عمر، عرضا تفصيليا عن دليل نظام إدارة الأداء الوظيفي والإجراءات اللازمة لتحقيق الأهداف المنشودة.
